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風控單證的迪士尼夢幻之旅
2021-04-204月10日，我們滿懷著對童話的憧憬，前往上海迪士尼樂園。可愛的卡通人物，精美的周邊，體驗感十足的游樂項目，美味的小食，都不斷地在給這一天帶來驚喜。 ...
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義烏運營中心開展山野清風活動
2021-04-204月10日，集團人力資源部組織了一場山野清風活動。賽爾小伙伴們踏著仲春和煦的暖風，在談笑中度過了一個快樂的周末時光。 ...
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賽爾學院講師手作體驗之旅
2021-04-204月18日，賽爾學院組織寧波、義烏兩地近40位內部講師開展了皮具手作DIY、藍染體驗活動，一起體驗了一把匠心精神。 ...
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人力資源部開展2021屆賽馬班山野清風
2021-04-164月10日，伴隨著晴朗的天氣、和煦的春風，集團人力資源部邀請了2021屆賽馬班同學開展山野清風活動。 ...
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集團開展面試測評與培訓工作
2021-04-14為提高面試官專業素質，有效辨別候選人，傳遞企業正面形象，規范面試官隊伍，人力資源部近期在綠時公司、優遠公司分別開展了面試官測評試點和培訓工作。 ...
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集團試點開展轉正述職會
2021-04-14規范試用期員工轉正審核流程，增強總經理對新同事及輔導工作的了解，增加雙師輔導責任感與交流，集團于本月初組織進行綠時、優遠兩家公司4月擬轉正同事的述職會，子公司總經理、新同事雙師、人力資源部參加會議。 ...
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相信文化的力量，做賽爾文化的踐行者
2021-04-14向陽而生，文化先行。集團合伙人是公司的核心團隊，是引領和支撐賽爾發展的硬核力量，對于文化的共識和傳承更是首當其沖。為宣貫賽爾文化，做好內部文化傳承工作，賽爾學院緊跟步伐，開展第二期“高管面對面”。 ...
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綜合行政部開展文化積分學習會
2021-04-094月1日中午，寧波和義烏行政部小伙伴通過視訊會議方式開展了一次愉快而充實的內部分享會，主要圍繞集團文化積分獲取細則、創新點子參與規則和注意事項等內容開展學習交流。 ...
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集團舉行3月生日管理層餐敘
2021-03-31為促進集團管理層非正式溝通，相互加深了解，經集團徐平炬總裁提議，人力資源部已連續3個月分別組織寧波義烏兩地當月生日的管理層人員生日餐敘，徐總攜合伙人代表共同出席生日會。 ...
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高校老師走進賽爾
2021-03-31為深化高校與集團之間的互動和了解，探討更為融合的校企合作模式，集團人力資源部分別邀請浙江越秀外國語學院和浙江外國語學院師生于3月17日和25日參訪寧波運營中心，集團方永強副總裁等陪同交流。 ...
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