集團召開2012年首次新進員工見面溝通會
發(fā)布時間:2013-07-01
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本網訊 為增強新員工對集團的認知度、加深企業(yè)高管與新人之間的溝通交流,集團在寧波總部會議室召開了2012首次新進員工見面溝通會。會議由常務董事朱玲主持,新進員工共35人參加了本次活動。
集團召開新進員工溝通見面會是企業(yè)文化的重要組成部分,隨著集團的成長,此活動已有十歷史。
溝通會上,徐總裁向新人詳解了見面會的由來和意義。新入職員工紛紛發(fā)言,對集團文化、業(yè)務操作、業(yè)務與后勤部門之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久,但從他們身上能很明顯地感受到所散發(fā)出來的熱情和對新職位的憧憬。有員工說,賽爾的文化和各部門的運作機制是他見過的最具人性化、最為合理的。
通過此次見面溝通,不僅拉近了集團高層與新員工之間的距離,而且加深了新人對集團的認識,更加強了他們對企業(yè)的歸屬感。相信,通過一段時間的磨合,新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力,真正體會到企業(yè)帶給他們的幸福感。
集團高層通過面對面的溝通,能更進一步了解員工內心深處的想法,這為推動企業(yè)文化、合理協(xié)調各部門之間的關系奠定堅實的基礎。
首次更新時間:2012-4-13
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